التمييز في العمل - An Overview
وورد في الاتفاقية أن التنمية التامة والكاملة لأي بلد، ورفاهية العالم، وقضية السلم، تتطلب مشاركة المرأة، على قدم المساواة مع الرجل، أقصى مشاركة ممكنة في جميع الميادين.
البحث عن العمل كيف غالبا ما يفعل الناس تغيير وظائف؟
عن منظمة العمل الدولية المواضيع البلدان البحوث البيانات المعايير الشراكات المزيد
وتوثق منظمة العفو الدولية منذ فترة طويلة كيف قامت السلطات الليبية بتعزيز وترسيخ قادة الميليشيات المسؤولين عن جرائم بموجب القانون الدولي، بدلاً من ضمان المساءلة، مما أتاح دورات متجددة من الانتهاكات.
منذ الستينات، أخذت الاعتراضات الدولية على نظام الأبارتايد بالازدياد، مما أدى إلى نبذ دولة جنوب إفريقيا ومقاطعتها من قبل غالبية الدول.
يمكن أن يشمل ذلك التحدث إلى رؤسائك، أو تقديم شكوى إلى الموارد البشرية، أو حتى السعي لاتخاذ إجراء قانوني في الحالات القصوى.
يعد التمييز في مكان العمل موضوعًا حساسًا ولكنه حاسم كان يمثل نون مشكلة سائدة منذ عقود. يمكن أن يظهر التمييز بأشكال مختلفة مثل عدم المساواة في الأجور والتحرش وممارسات التوظيف المتحيزة. لسوء الحظ، عانى العديد من الأفراد أو شهدوا أو سمعوا عن التمييز في مكان العمل، مما قد يؤثر سلبًا على حياتهم المهنية.
ولكي نصبح اصدقاء، دائما تابع صفحاتي الشخصية وصفحات موقعك أسود البيزنس على مواقع التواصل الاجتماعى، فأنا اسعد بصداقتك وفى انتظارك دائما.
من بين المعاهدات الدولية لحقوق الإنسان، تضع هذه الاتفاقية نصف البشرية في قلب شواغل حقوق الإنسان.
لماذا لا يُجرم التحيز ضد الموظفين على أساس الوزن رغم تأثيراته السلبية؟
إذا شعرت أن صاحب العمل لا يأخذ شكواك على محمل الجد أو إذا استمر التمييز. فقد تحتاج إلى تصعيد شكواك إلى مستوى أعلى.
كما وثّقت منظمة العفو الدولية حالات تمييز واسعة النطاق تعرَّض لها الملايين من أفراد طائفة “الروما” في أوروبا، ومنها التهديد بعمليات الإخلاء القسري ومضايقات الشرطة لهم وفصل أطفال “الروما” عن غيرهم في المدارس.
مقالة ذات صلة: بيئة العمل: تعريفها، أنواعها، عناصرها، كيفية اختيارها
تعد اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة، خارطة عمل لضمان تمتع النساء بحقوق الإنسان على قدم المساواة مع الرجل.